11月5日至6日，以济南铁道职业技术学院副院长戴尔海为组长，山东政法管理干部学院学生处张秀青为副组长，山东省人事厅毕业生就业处处级调研员李峰、日照市职业技术学院张永花、青岛市人事局毕业生就业处吴波堂、德州市人事局毕业生就业科王正方为成员的山东省高校毕业生就业工作评估专家组一行6人，来我院对毕业生就业工作进行了评估。

根据评估工作安排，专家组按照评估程序，认真听取了院党委书记高明飞所作的学院毕业生就业工作情况汇报，实地察看了毕业生就业指导中心、就业洽谈室等工作现场，查阅了相关资料和数据，分别召开了教职工和毕业生座谈会，征询了部分教师和毕业生对学院就业工作的意见，并对学院的办学条件、办学模式、教学管理、毕业生就业等工作做了深入细致地考察和了解，圆满完成了预定的全部工作。经评估，在认真、充分讨论的基础上，专家组认为，山东畜牧兽医职业学院毕业生就业工作的主要特点：

一、领导高度重视，思想认识到位，机构健全，制度完善。

学院党委对毕业生就业工作高度重视，把毕业生就业工作作为“一把手工程”，认识到位，制度完善。把该项工作列为党委和行政的重要日程，定期研究部署，切实加强督导。坚持以“职业教育是杆秤，就业就是定盘星”为宗旨的办学理念，成立了由院长任主任，分管学生工作和教学工作的副书记、副院长任副主任，各有关职能部门负责同志为成员的毕业生就业工作指导委员会。建立了毕业生就业指导中心，充实了工作人员。党委书记、院长和分管学生工作的副院长定期召开党委会、院长办公会和就业工作例会，研究就业工作，形成了“一把手亲自抓，分管领导靠上抓”的齐抓共管的良好局面。同时，学院结合实际建立健全了一系列行之有效的规章制度，使就业工作逐步走向了规范化、制度化轨道，有力地促进了学院毕业生就业工作的开展。

二、就业工作设施齐全，经费到位，人员配备精干。

学院在显著位置划出毕业生就业工作的专门场所，配备了现代化的办公设备。设置了功能齐全的就业指导办公室、洽谈室、档案资料室，建立并开通了就业信息网。对毕业生就业工作所需经费采取了实报实销的办法，满足了就业工作的需要。

三、以就业为导向，深化教学改革，促进毕业生最大限度就业。

一是突出能力培养，注重师资队伍水平的提高；二是依托校内外基地，为学生提供实习场所；三是实行订单式教育，为实现毕业生最大程度就业奠定了坚实基础。

四、采取多种形式，不断创新，千方百计保证毕业生就业。

一是建立了学生处和团委干部及就业工作人员定期学习就业政策制度；二是靠品牌效应推动就业；三是举办供需见面会拉动择业；四是通过明星校友带动创业。以上举措形成合力，保证了毕业生就业。

为更好地促进学校的毕业生就业工作，专家组提出以下建议：

一要进一步加强毕业生就业过程中各环节严格、细致的管理，完善就业工作服务体系；二要继续加大对毕业生就业工作的投入力度，不断优化配置毕业生就业资源，最大限度地满足毕业生就业工作的需要；三要进一步加强学生的思想政治教育，培养学生的创新意识和创业精神。

在就业评估情况反馈会议上，高书记代表学院对专家组的辛勤工作表示衷心感谢。他说，毕业生就业工作是衡量学校办学水平与质量的重要标尺。专家组提出的建设性意见，非常难得，是一笔丰厚的财富，学院将认真对待，进行专门研究，抓紧制定整改措施，决心以此次评估为契机，按照“以评促建，以评促改，评建结合，重在建设”的原则，认真学习借鉴兄弟院校的好经验、好做法，巩固成绩，发挥优势，努力开创学院毕业生就业工作新局面。

院领导徐建义、乔立印、张绍秋、郑立森、郭立堂及学院有关部门负责人、教职工代表参加了汇报会。