9月21日，学院召开新进教师岗前培训座谈交流会。党委书记曲国庆出席并讲话。

会上，各位新进教师作了自我介绍，部分教师代表汇报了参加岗前培训体会。曲书记代表院党委对他们成为学院一员表示欢迎，针对其各自工作特点，一一作了岗位工作和职业发展指导，对他们有决心有信心做一名高职院校好老师的工作打算和职业理想给予充分肯定。

曲书记回顾了我院沿革和成为国家骨干高职院校等取得的系列成绩，希望全体新进教师认识工作环境、身份任务的变化，尽快进入角色。要积极面对国家支持加快发展现代职业教育的形势和相关政策，了解我院和高职教育的性质、发展定位、社会责任。要积极面对岗位。教师岗位既光荣又艰苦，要明确高职院校教师应具备的职业规范和能力素质，明确职业走向和人生追求，争做习总书记要求的“四有”好老师。要积极面对学生。学生大多是95后，学习基础和心理、成长状况各不相同，要以师长和哥姐的心态去关爱教育学生，使他们人人成才。要实现六个方面的能力提升。一是文化传承能力提升。要结合高职教育特点，传授技能与文化，培养高素质技术技能人才。二是科研能力提升。科研是提高教学质量的基础，要积极参与教研科研，耐心研究，出成果、出大成果，积极服务教学。三是校企合作能力提升。职业教育最大特点和优势是与行业企业合作，为产业服务，并把合作成果反馈于教学，提高人才培养质量。教育需要大量一线资源，教师不能在学校凭想象，要到企业去，向实践学习，不断丰富教育资源，锻炼实践能力，才能培养在一线拿得起、用得上的技术技能人才。四是现代信息技术能力提升。将现代信息技术应用到教学过程中，把握学生兴趣，激发学习积极性。五是社会服务能力提升。社会服务能力是对高校教师的社会职责要求。新华社通讯评价我院为“行业引擎”，我院为山东成为全国第一畜牧大省、没有草原的畜牧大省做出了积极贡献，潍坊市领导指出，没有山东牧院就没有潍坊畜牧业的今天，这是对我院人才技术等社会服务的充分肯定，同时也赋予新的责任。六是服务学生和学院发展能力提升。要加强学习，积累知识，锻炼能力，不断研究，提升教学和处理事务能力。

面对新的工作任务和学院发展需求，曲书记要求，要保持终身学习状态，自觉学习，向同事、向书本学习，学院将为大家提供更多学习实践机会。要有爱岗敬业态度。学院建立健全岗位聘任等管理、评价、激励和再培养机制，目的是激发全体教师爱岗敬业、做出成绩。要淡泊名利讲奉献。这是师德的要求，也是我院的光荣传统。要不断创新。创新是发展的动力，要发挥年轻教师的特殊优势，增强信心勇气，持续不断努力，敢于创新，学院也将会不拘一格选拔使用人才。要以德为先。教书育人、师资建设都要求把师德放在首位，要不断加强自身品德修养。他希望全体新进教师明确目标、踏实工作，在各自岗位上不断进步，为学院建设发展发挥积极作用，做出积极贡献。

办公室、组织人事处、宣传统战处负责人和全体新进教师参加会议。（宣传统战处 供稿）